软弱涣散工作总结,工作总结

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近期，我们部门对整顿工作进行了一次全面深入的调研和分析，发现了一些存在的问题，并采取了一系列措施进行整顿。本文将以“软弱涣散整顿工作总结”为主题，详细、具体、生动地介绍我们整顿工作的过程和取得的成果。

一、问题分析

我们部门一直存在着软弱涣散的现象，主要体现在以下几个方面。员工的工作态度不够积极主动，对工作缺乏热情，存在敷衍塞责的情况。部门内部的沟通不畅，协作配合欠缺，影响了工作效率。工作纪律不够严明，迟到早退、擅离职守等问题不容忽视。部门整体精神面貌有待提升，缺乏团队凝聚力和向心力。

二、整顿措施

针对以上问题，我们制定了一系列的整顿措施，包括以下几个方面。通过定期组织团队建设活动，增强员工的集体荣誉感和归属感，提高部门整体向心力。加强岗位培训，提高员工的专业素养和工作技能，增强工作积极性和责任感。建立健全奖惩制度，明确工作目标和绩效标准，激励员工的工作热情和积极性。加强内部沟通，建立有效的协作机制，促进团队内部的协作配合，提高工作效率。

三、整顿工作成果

经过全体员工的共同努力，我们部门在整顿工作中取得了一系列的成果。员工的工作态度得到了明显改善，大家对工作更加有激情和热情，能主动承担责任，并且主动与他人协作，形成了良好的工作氛围。部门内部的沟通畅通了许多，工作信息传递更加及时和准确，各个岗位之间的协作更加紧密，部门整体的工作效率也有了明显的提高。工作纪律得到了有效的监督和执行，迟到早退等现象明显减少，员工的从业素养得到了提升。团队的凝聚力和向心力巩固增强，员工彼此之间的信任感和合作意识得到了加强，整个部门的工作成绩也有了明显的提升。

通过本次的软弱涣散整顿工作，我们部门的整体工作氛围得到了明显改善，员工的工作热情和积极性得到了提高，部门整体的工作效率也有了明显的提升。我们也意识到整顿工作还存在一些不足之处，比如需要加强员工的个人能力提升，进一步优化内部协作机制等。因此，我们将在今后的工作中进一步加强整顿工作，不断完善部门的工作体系和管理机制，推动部门持续健康发展。

相信在全体员工的共同努力下，我们的部门必将焕发

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根据县委组织部要求，针对x村党组织的班子成员有受过刑事处罚人员、党内政治生活不够规范、民主管理程度不够的问题，大明镇党委认真开展了软弱涣散基层党组织整顿工作，有效地促进了村级党组织的建设和发展。现将软弱涣散基层党组织整顿工作总结如下：

一、基本情况

x村位于x镇西南部，地貌以丘陵为主，村内交通实现水泥路覆盖。共有x个自然村：x；共有x个村民小组、x户x人，从事行业主要为建筑和厂矿。村“两委”干部x名，其中支委x名、村委x名，x交叉任职。全村党员x名。土地总面积x平方公里，其中耕地x亩，人均耕地x.x亩。山地面积x亩，森林覆盖率x.x%。其中，生态公益林x亩，经济林x亩。

二、存在的问题

主要存在问题：村党组织的班子成员有受过刑事处罚人员。党内政治生活不够规范。民主管理程度不够。

三、主要做法

（一）加强对整顿转化工作的组织领导。成立由镇党委书记任组长的专项工作领导小组，同时，x村党支部也成立由村书记任组长的整顿工作领导小组，配合开展集中整顿转化工作。进一步明确整顿的指导思想，目标要求和方法步骤，负责整顿建设工作各项安排部署，确保整顿工作有序开展。

（二）加强队伍建设，选齐配强村级班子。认真做好村“两委”换届选举“回头看”整改工作，严格按照赤峰市委组织部《关于进一步做好嘎查村“两委”换届选举“回头看”工作的通知》文件要求以及《赤峰市不适任嘎查村干部职务退出办法》的有关规定，坚决把受过刑事处罚的村干部清理出去，及时补齐配强班子成员。

（三）加强后备干部队伍建设，使村级组织后继有人。按照“双培双带”原则，重点在农村致富能人、特色产业带头人、在外务工返乡经商人员、退伍军人等群体中推荐选拔后备干部。加强村级后备干部培养力度，建立动态管理台账，及时吸收年轻、有学历、政治立场坚定的优秀青年和乡土人才加入到后备干部队伍中来，目前已经储备村级后备干部x人。

（四）规范党内生活，筑牢战斗堡垒。抓好“三会一课”、主题党日、“三务”公开、民

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为进一步强化基层党组织的凝聚力、号召力和战斗力，巩固泥河镇发展稳定的良好局面，泥河镇结合村党组织量化考评的结果，同时根据区委组织部的相关文件要求，确定了店集村党支部为软弱涣散党组织。泥河镇党委高度重视，结合上级要求和店集村的实际，认真开展整顿工作。已完成了整顿任务，现将工作总结如下：

通过党组织述职、考核组现场打分、与村干部背靠背谈话以及进行党员群众民主测评等方式对基层党组织进行了量化考评，店集村党支部反映出如下问题：

1、党组织班子配备不齐、书记长期缺职、工作处于停滞状态。原任党组织书记不胜任现职、工作不在状态、严重影响班子整体战斗力，已被免职。

2、村务财务公开和民主管理混乱。村务公开不及时，村级财务账目不明细，群众对日常工作的开展不了解。

3、党组织服务意识差、服务能力弱、群众意见大。村干部在工作中缺乏主动性，为民办事意识不强，村干部坐班制度执行不到位，群众办事找不到人。

镇党委以加强党支部的思想、组织、作风和制度建设为目标，力求切实解决村党组织和党员队伍中存在的突出问题，制定整顿措施，并且明确四个阶段的工作：

区镇领导到村会诊，调整包村方案，选派镇机关干部到村任党支部书记。

建成为民服务代理室，制定村干部值班表，实行村干部坐班制度。

开展业务培训，设立群众意见箱，及时解决群众反映的问题。

完成村干部任期审计，并及时公开。

由区镇领导到村会诊，调整了包村方案，镇党委书记张文道任该村党支部第一书记，镇党委副书记苏多洵任该村党支部第一副书记，从镇机关选派李维林同志任店集村党支部书记，村委会主任李传兆进入村支部班子并任党支部副书记。

在第一书记指导帮扶下，逐步建成店集村为民服务代理室，制定了村干部值班表，实行村干部坐班制度，规范登记为民代理事项，认真落实处理，及时为前来办事的群众排忧解难。

维修改造了办公室，拨专款对村内水系、道路进行了维修。购置了办公设备，优化了村部环境。

对村级账目进行了审计并将结果进行公开，接受群众的监督。

店集村的整改得到市区领导的高度重视，4月10日和16日，副市长、区委书记蔡宜

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在这次软件工程课程中，我学到了很多东西，第一次深刻的体会到了什么叫做用工程化的思想来编写软件，以前自己也写过一些小型软件，没有做过大型的项目，直到这次课堂我担任组长并组织组员共同完成“个人图书管理系统”这个项目，第一次和别人合作，才发现运用工程化的思想来做是如此的有必要。

从这里，我才真正的意识到实施一个软件工程并不是说简单的会编码就能够解决问题的，我们更多的精力不是放在编码上，编码只是一个很小的模块，只占到那么小的一个部分。这个事实在很大程度上颠覆了我以前的思想，在我以前的认识中，似乎整个软件就是编码，除此无它，还好有老师的指导，不然真的会出现老师所说的，撞得头破血流之后才想起来用软件工程的思想来完成这个工作。

刚真正开始工作之前，我们费了很多的时间来完成一些前端工作，如需求分析和可行性分析，这块工作在别人看来可能是相对无关紧要，甚至是多于的，其实，换做在以前，我也会这么认为。可是，我现在算是深深地明白了磨刀不误砍柴工的道理，这些工作的完成太有必要了，太重要了，要想你的软件有用有市场，能被别人接受和认可，在进行过程中不会出现崩溃性的问题，这些工作缺一不可。

还有就是接下来的一些设计模块，此模块与软件编码涉及比较紧密，主要是解决一些参数传递和接口通讯的问题，此模块对我的触动远没有上两个模块对我的影响大，因此再次也不做过多的介绍。

在整个活动的完成过程中，作为组长，我收获很多，我发现，要是组里有个人不怎么想做事情时，他对于整个组织的影响是毁灭性的，正所谓“一颗老鼠屎，能坏一仓谷”，以后我的组织里要是出现这样的人，我绝不会给他继续留下来的机会，我会在第一时间将他清除出去。还有就是，作为组长，你要做的最重要的事情，不是发挥自己的聪明才智，而是创造出一个平台，让别人去发挥，你所要做得，出了保证这个平台的完整性和公平性外，还有就是协调好各组员之间的关系。

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我是在7月份到新单位工作的，新单位是一个很不错的单位，项目饱满，资金等方面也没有太多的问题，但就测试部门